Contratación de personal discapacitado:
Mediante la contratación de personal discapacitado las empresas no sólo logran beneficios económicos, sino que también consigue potencial su imagen en la sociedad.
Ventajas sociales:
Mejora el clima social de la empresa, en el sentido que dinamiza las relaciones entre los diferentes sectores de la sociedad, dejando de lado las discriminaciones.
Además estas actuaciones son valoradas positivamente por sus clientes, quienes ven que la empresa no sólo tiene intereses económicos sino que también intereses sociales.
Potenciar la imagen de la empresa:
Los acuerdos con las fundaciones muestran la preocupación de sorpresa hacia los problemas de su entorno de este modo, se está dando una publicidad beneficiosa para la empresa dejando de lado los intereses capitalistas.
Ventajas económicas. El hecho de contratar a personas discapacitados, también beneficia económicamente a la empresa, ya que los costes que supone un trabajador ordinario son superiores a los de una persona discapacitado.
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